Identitätsdiebstahl

Identitätsdiebstahl und gefälschte Identitäten sind ein wachsendes Problem im Recruiting. Unsere Analyse verifiziert die Identität von Bewerbern und Geschäftspartnern und deckt betrügerische Konten, gefälschte Lebensläufe und gestohlene Identitäten auf.

Das Problem gefälschter Identitäten

Studien zeigen, dass bis zu 40% der Lebensläufe Unwahrheiten enthalten — von übertriebenen Qualifikationen bis hin zu komplett gefälschten Identitäten. Im digitalen Zeitalter ist es einfacher denn je, eine falsche Identität zu konstruieren. Gefälschte LinkedIn-Profile, erfundene Arbeitgeber und gestohlene Zertifikate sind nur einige der Methoden, die Betrüger einsetzen.

Unsere Identitätsverifizierung

Wir verifizieren die digitale Identität durch Cross-Referencing von Informationen über mehrere Quellen hinweg. Dabei prüfen wir die Konsistenz von Online-Profilen, die Authentizität von Qualifikationsnachweisen und die Existenz angegebener Arbeitgeber und Referenzen. Auch die Nutzung gestohlener Identitätsdaten auf Darknet-Marktplätzen wird analysiert.

Schutz vor Einstellungsbetrug

Einstellungsbetrug kann zu erheblichen finanziellen und rechtlichen Schäden führen. Ein Mitarbeiter, der unter falscher Identität eingestellt wurde, kann Zugang zu sensiblen Unternehmensdaten erhalten und diese missbrauchen. Unsere Prüfung schützt Sie vor diesem Risiko und stellt sicher, dass Sie wissen, wen Sie wirklich einstellen.